Procedure aanwerving
Check en dubbelcheck onze vacaturepagina
Wij maken alle openstaande vacatures bekend op onze website. Dus houd de vacaturepagina nauwlettend in de gaten. Dit kan van ongezien professioneel belang zijn.
Sollicitatieformulier invullen
Elke melding van een openstaande vacature wordt voorzien van een sollicitatieformulier. Vul dit in en zend het naar: cmd.federaal@uvv.be
Is je vertrouwen in computers of internet zo goed als volledig verdwenen? Of heb je deze middelen eenvoudigweg niet tot je beschikking? Dan kan je jouw sollicitatieformulier ook per post versturen naar het volgende adres:
Unie Vrijzinnige Verenigingen
Federaal Secretariaat
Brand Whitlocklaan 87
1200 Sint-Lambrechts-Woluwe
Spontaan solliciteren kan natuurlijk ook. Wij sturen je dan een kandidatuurstellingsformulier op en jij doet de rest.
cv-screening
Een eerste selectie gebeurt op basis van de ingezonden sollicitatieformulieren. In eerste instantie gaan we na of je voldoet aan de diplomavereisten. Is dit niet het geval? Niet getreurd. Misschien zijn er wel andere openstaande vacatures die op jouw lijf geschreven zijn. Wij brengen je hier in ieder geval van op de hoogte.
Doorsta je deze cv-screening zonder kleerscheuren, dan word je opgenomen in de kandidatenlijst.
Uitnodiging
Eens de data van de selectieproeven gekend zijn, brengen we je op de hoogte van de datum, locatie en inhoud van de proeven. We vragen je expliciet te bevestigen of je al dan niet zult deelnemen. Ben je ondertussen van gedachten veranderd en wens je niet meer deel te nemen? Laat ons ook dit weten via een officieel schrijven waarin je vermeldt dat je afziet van verdere deelname. Wij schrappen je dan van de lijst.
Proeven
Neem je deel aan de selectieproeven voor assistent moreel consulent (AMC) dan ziet de proef er als volgt uit:- schriftelijke proef;
- levensbeschouwelijke screening;
- profielscreening;
- casus/jobmethodiek.
Voor de functie van moreel consulent type I en II bestaat de selectieproef uit de volgende stappen:
- levensbeschouwelijke screening;
- profielscreening;
- redactionele proef;
- casus/jobmethodiek
Kom je niet opdagen voor het examen of liet je ons weten dat je niet meer wenst deel te nemen, dan ontvang je een brief met de mededeling dat je bent geschrapt uit de kandidatenlijst.
Om te kunnen deelnemen aan een proef is het noodzakelijk dat je bent geslaagd voor de voorgaande proef.
Slaag je niet voor één van de twee screeningen (levensbeschouwelijk of profiel) dan dien je geen verdere proeven meer af te leggen. We brengen je hiervan onmiddellijk na de screening van op de hoogte. Vanzelfsprekend verduidelijken we onze beslissing met een woordje uitleg.
Deliberatie
Nadat je de selectieproeven hebt afgelegd, komt een examenjury bijeen om te delibereren. Deze jury neemt alle proeven in overweging.
Werfreserve
Heb je alle voorgaande stappen goed doorlopen dan word je opgenomen in een werfreserve. Wanneer er een functie vrijkomt dan worden alle kandidaten uit de werfreserve, die in aanmerking komen voor de job, aangeschreven. Heb je interesse. Laat het ons weten. Dan nodigen we je uit voor een gesprek met de betreffende hoofd van dienst. Op basis van dit gesprek beslissen we welke kandidaat ons het meest geschikt lijkt.
Voilà, dan rest ons enkel nog je veel succes toe te wensen. En hopelijk mogen we je gauw verwelkomen als onze nieuwe collega.
